Acceso usuarios
Robert Anderson
En los últimos años y como respuesta a la recesión y los problemas económicos, se ha promovido la salida prematura del mercado laboral de los trabajadores mayores; como mecanismo de mantenimiento del reemplazo generacional en el mismo.
Se analiza la discriminación por edad y sus consecuencias en el trabajo en el contexto de la Unión Europea, analizándose las iniciativas, para el mantenimiento de los trabajadores mayores en activo, como reto para los próximos años.
In recent years, in response to the recession and economic problems, early retirement of older workers has been promoted as a mechanism for conserving the change of generations in the work market.
An analysis is made of age discrimination and its effect on work in the European Union. An analysis is made of initiatives for keeping older workers active as a challenge for the coming years.
