Políticas y prácticas para el mantenimiento en activo de los trabajadores mayores

• Robert Anderson ^[1]
  1. [1] European Foundation for the improve of the quality of life and work conditions. Dublin, Ireland
• Localización: Revista española de geriatría y gerontología: Órgano oficial de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología, ISSN-e 1578-1747, ISSN 0211-139X, Vol. 33, Nº. Extra 90 (Octubre), 1998 (Ejemplar dedicado a: Monográfico 1: Jubilación y calidad de vida), págs. 9028-9031
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Policies and practices for keeping older workers on the job
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• Resumen
  • español

    En los últimos años y como respuesta a la recesión y los problemas económicos, se ha promovido la salida prematura del mercado laboral de los trabajadores mayores; como mecanismo de mantenimiento del reemplazo generacional en el mismo.

    Se analiza la discriminación por edad y sus consecuencias en el trabajo en el contexto de la Unión Europea, analizándose las iniciativas, para el mantenimiento de los trabajadores mayores en activo, como reto para los próximos años.

  • English

    In recent years, in response to the recession and economic problems, early retirement of older workers has been promoted as a mechanism for conserving the change of generations in the work market.

    An analysis is made of age discrimination and its effect on work in the European Union. An analysis is made of initiatives for keeping older workers active as a challenge for the coming years.