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Es un hecho que la enfermería es una profesión donde la mayoría de sus componentes son mujeres, sin embargo, los puestos de responsabilidad y toma de decisiones están mayoritariamente ocupados por hombres enfermeros, y esto es así a pesar de que ellos solo representan el 16% del contingente profesional. El “tokenismo” descrito por Kanter explica que cuando hay una minoría dentro de un determinado grupo, esa minoría siempre es más visible, fenómeno sobre el que más tarde se explicará que puede adquirir connotación negativa o positiva, dependiendo de si se refiere a mujeres o a hombres. En el caso de los hombres, además de ser más visibles en el universo de la enfermería, el valor que socialmente se le atribuye al género masculino eleva su cotización al alza. La socióloga Christine Williams popularizó la expresión “escalera de cristal” para referirse a las ventajas ocultas que obtienen los hombres que desempeñan "trabajos de cuello rosa", es decir, aquellos que tradicionalmente vienen siendo desempeñados por mujeres en las últimas décadas. En dichos trabajos como la secretaría de dirección, la enfermería, u otros, los hombres resultan beneficiados obteniendo mejores condiciones en su contratación y más ventajas que las mujeres, ventajas no siempre visibles y que se muestran, por ejemplo, en el mejor trato que reciben de sus jefes varones. En este artículo se presentan datos actuales de la enfermería española que demuestran que las mujeres pese a ser mayoría, no están en la proporción adecuada en los puestos de poder que les corresponderían (1).
Introduction: It's a fact that nursing is a profession where most of their components are women, nevertheless, responsibility and decision-making positions aremainly occupied bymale nurses, and this is like this in spite of that they only represent 16 %of the professional contingent.The tokenismexplainswell this reality.
Objectives: To value if the female nurse suffers discrimination inside the own profession, in the nurses' union and in the professional association. To verify if in the responsibility positions inside the Regional Health Services, the nurse is still relegated to other health professionals or not.
Methodology: Bibliography researches weremadein various databases using the keywords and selecting with the ten years filter articles in Spanish and English, and official databases were revised (INE, EPA, CGE, SATSE and websites of the Regional Health Services).
Results: The 84 % of the professionals nurses are females, although in the 15 Regional Nurses Councils consulted, there are only 5 chairwomen. In the SATSE, 58 %of secretariats are occupied bywomen, percentage that is not appropriate with the gender distribution in this collective. It is also alleged that nurses are not present as managers of Health Services.
Discussion: It has been shown that nursing, despite being a feminized profession, has to deal with the phenomenon of the token in their ownworld somen dominate positions of power as evidenced by the data.
Conclusions:The female nurse is still in an inferior position both inside and outside the profession.
