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Objetivo: analizar el grado de burnout y de satisfacción laboral en enfermeras españolas en tiempos de crisis económica.
Método: la población de estudio fueron enfermeras españolas que desarrollaban su actividad en España o en el extranjero. Se distribuyó una encuesta online a través de redes sociales desde octubre de 2017 hasta mayo de 2018 que contenía el cuestionario CUBO para valorar burnout y el de satisfacción laboral de Warr, Cook y Wall. El muestreo fue por conveniencia. Se llevó a cabo un análisis descriptivo y analítico con pruebas paramétricas y no paramétricas.
Resultados: participaron 1.346 enfermeras. El 39,67% tenía síndrome de burnout, el 37,07% estaba en riesgo de padecerlo. La satisfacción laboral era de grado medio y se asociaba negativamente al grado de burnout. El 16,34% pensaba que se había equivocado de profesión, el 43,16% se había planteado comenzar otros estudios para orientar su vida profesional hacia otra área y el 59,29% pensaba que se había endurecido emocionalmente. Los profesionales de Enfermería estaban insatisfechos fundamentalmente con su salario, las relaciones sociales entre dirección y trabajadores, las oportunidades de promoción, la forma de dirección de la empresa, la atención que se presta a sus sugerencias y las horas de trabajo. Se encontró correlación negativa entre la satisfacción laboral y el síndrome de burnout. La mayoría consideraba que la crisis había afectado a sus condiciones laborales.
Conclusiones: se ha detectado un elevado grado de burnout y de insatisfacción laboral en profesionales de Enfermería españoles. Se presenta asociación negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral. Los profesionales de Enfermería consideran que la crisis económica ha repercutido negativamente en la profesión.
Objectives: to analyze the level of burnout and job satisfaction among Spanish nurses at times of economic crisis.
Methods: the study population consisted in Spanish nurses carrying out their activity in Spain or abroad. An online survey was distributed through the social networks from October, 2017 until May, 2018, including the CUBO questionnaire for burnout assessment, and the Warr, Cook, and Wall’s Job Satisfaction Scale. Convenience sampling was used, and descriptive and analytical analysis was conducted with parametric and non-parametric tests.
Results: the study included 1,346 nurses; 39.67% of them had Burnout Syndrome, and 37.07% were at risk of suffering it. Also, 16.34% of them thought that they had chosen the wrong profession, 43.16% had considered studying something different in order to orientate their professional life towards another area, and 59.29% of them thought that they had become emotionally tougher. Nursing professionals were essentially unsatisfied with their salary, the social relationships between management and workers, promotion opportunities, the way in which the company was managed, the attention paid to their suggestions, and their working hours. A negative correlation was found between job satisfaction and Burnout Syndrome. The majority considered that the crisis had had an impact on their working conditions.
Conclusions: a high level of burnout and job dissatisfaction has been detected among the Spanish Nursing professionals. There is a negative association between Burnout Syndrome and job satisfaction. Nursing professionals consider that the economic crisis has had a negative impact on their profession.
