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Introducción y objetivos: Conocer y analizar las preferencias laborales y la intención de emigrar de los estudiantes de 4º de Grado en Enfermería de la Universidad de Murcia (España). Método: Estudio de diseño descriptivo concurrente e incidental, previo análisis bibliográfico. Se incluyó 37 test. Los participantes recibieron personalmente una encuesta de variables sociodemográficas y de intención de futuro. El análisis estadístico de los datos se realizó mediante el SPSS 15.0. Resultados: De los 37 encuestados el 35,1% fueron varones y el 64,9% mujeres, con edades comprendidas entre 21 y 50 años. La mayoría de encuestados (94,6%) conoce al menos un idioma. La primera intención de futuro mayoritaria es trabajar en España (40,5%), seguida de preparar la especialización (EIR) (35,1%); la segunda intención muestra las mismas preferencias que la primera. En ambos casos emigrar lo eligió el 15%. No dominar ningún idioma es factor excluyente para emigrar, aunque saber algún idioma no es determinante para emigrar. Todos los encuestados que eligieron emigrar son menores de 25 años. Ninguno de los mayores de 25 años eligió como primera opción preparar la especialización, siendo en los menores de 25 años la opción preferida. Conclusiones: Los jóvenes enfermeros españoles deciden desarrollar su profesión fuera de España impulsados más por una necesidad que al interés por trabajar en el extranjero. Los órganos gestores españoles deberían poner en marcha programas que fomentasen la rápida inserción laboral de los jóvenes enfermeros en su país.
Introduction and objectives: Knowing and analysing the working preferences and possible intentions of emigrating in Year 4 Nursing students at the University of Murcia (Spain). Method: Concurrent and incidental descriptive design study, to be done after a bibliographic analysis. 37 tests were included. Participants received personally a survey of socio-demographic variables and intention for the future. The statistical analysis of the data was carried out by SPSS 15.0. Results: Out of the 37 survey respondents, a 35.1% were male and a 64.9% were female, with ages ranging from 21 to 50 years old. Most of the respondents (94.6%) know at least another language. The most desired future intention is to work in Spain (40.5%), followed by doing area specialization (EIR) (35.1%); the second intention shows the same preferences as the first one. In both cases, emigration was chosen by a 15%. Not to have a good command of a foreign language is an excluding factor when it comes to emigrating, although speaking a foreign language is not determining to emigrate. All of the respondents who chose to emigrate were under 25 years old. None of those over 25 years old chose specialising as a first option, whereas this was the preferred option among those under 25. Conclusions: Young Spanish nurses decide to develop their profession outside of Spain, driven by a need to the interest in working abroad. The Spanish government bodies should put into operation programmes to promote the quick professional insertion of young nurses in their country.
