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El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote en el 2013. Fue una investigación cuantitativo-descriptiva-correlacional con un diseño no experimental transversal, que se trabajó con una muestra de 332 trabajadores de esta casa de estudios, y para recolectar los datos se utilizaron dos instrumentos (cuestionarios tipo escala). Los datos se procesaron con los programas Excel y SPSS, y para comprobar la hipótesis se empleó la prueba chi2, la correlación de Pearson y un análisis de regresión múltiple. Se determinó que sí existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, por lo que la comunicación y las condiciones laborales son las dimensiones del clima organizacional más determinantes para la satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote.
The present research work has been developed with the aim of determining whether there is a relationship between organizational climate and job satisfaction among workers in San Pedro University of Chimbote. Research was correlational, non-experimental design with a cross, we worked with a sample of 332 employees of this university and the data collection instruments were used two type scale. Data were processed with Excel and SPSS programs to perform hypothesis testing used the chi-square test, Pearson Correlation and Multiple Regression analysis. It was found that the correlation between organizational climate and job satisfaction, working conditions remain Communication and Organizational Climate dimensions most crucial for employee job satisfaction at the University San Pedro of Chimbote.
