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Objetivo:
Investigar las diferencias de género en los ingresos concretos y esperados entre los profesionales de enfermería psiquiátrica en China.
Antecedentes:
Aunque los estudios han demostrado que los enfermeros ganan más que las enfermeras en otros países, no hay datos publicados respecto a las diferencias de ingresos por género entre los profesionales de enfermería psiquiátrica en China.
Métodos:
Se realizó un estudio transversal en el que participaron 41 hospitales psiquiátricos representativos de China. Se analizaron datos demográficos, de ingresos y relacionados con el trabajo usando la Ponderación de la probabilidad inversa de tratamiento (PPIT) basada en la puntuación de propensión.
Resultados:
La muestra incluyó a 9256 profesionales de enfermería psiquiátrica y casi cuatro quintas partes (79.3 %) eran mujeres. Los hombres ganaban ingresos mensuales medios ligeramente superiores a los de las mujeres, mientras que el análisis inicial no mostró diferencias significativas en los ingresos generales por género (p > 0.05). Cabe destacar que la mayoría de los participantes (92.5 %) deseaban un aumento de ingresos de al menos el 10 % y más de la mitad (56.2 %) expresaron una insatisfacción significativa con sus ingresos actuales. Después del ajuste usando la puntuación de propensión combinada con el PPIT, las mujeres en los grupos de nivel junior y de nivel medio tenían ingresos ignificativamente más bajos que sus homólogos masculinos (todos p < 0.01), a pesar de tener diferentes patrones de turnos de noche. Tras el ajuste utilizando el índice de ropensión combinado con el PPIT, las mujeres de los grupos de nivel medio y subalterno tenían ingresos significativamente más bajos que sus homólogos masculinos (todos p < 0.01), a pesar de tener diferentes patrones de turnos de noche. Sin embargo, no hubo diferencias significativas de género en los ingresos reales o esperados entre las enfermeras psiquiátricas senior (p > 0.05).
Conclusión:
La mayoría de los enfermeros psiquiátricos en China expresan su descontento con sus ingresos actuales y esperan ingresos más altos. Los enfermeros ganan significativamente más que las enfermeras en los grupos profesionales de nivel junior y de nivel medio, posiblemente debido a sus diferencias en los turnos de noche.
Implicaciones para la política de enfermería y para la política sanitaria:
Los responsables políticos y los administradores de hospitales deberían optimizar las estructuras de ingresos de las enfermeras y desarrollar políticas específicas para abordar la brecha salarial de género. Mejorar los ingresos de las enfermeras puede aumentar la motivación y la satisfacción dentro de la profesión.
