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Hsiu Chuan Wu, Chi Ho Hsu, Kuan Yang Chen
Objetivo:
Determinar el efecto del estado de ánimo de las enfermeras en el trabajo (positivo y negativo) sobre el compromiso laboral y si la moral laboral interviene en esta relación.
Antecedentes:
El compromiso laboral de las enfermeras es un área de investigación clave, sin embargo, se dispone de datos limitados sobre la relación entre el estado de ánimo de las enfermeras en el trabajo y en el compromiso laboral. Por tanto, sigue sin estar claro cómo afecta el estado de ánimo positivo o negativo de las enfermeras en el trabajo a su compromiso laboral.
Métodos:
En este estudio se analizó a enfermeras de un centro médico de la ciudad de Taipéi. Se devolvieron un total de 279 cuestionarios cumplimentados. Los datos se analizaron mediante un modelado de ecuaciones estructurales en dos etapas para probar las relaciones hipotetizadas.
Resultados:
El estado de ánimo positivo de las enfermeras tuvo un efecto significativamente positivo sobre la moral laboral, mientras que su estado de ánimo negativo tuvo un efecto significativamente negativo sobre la moral laboral. Además, esta desempeñó un papel mediador en la relación entre el estado de ánimo en el trabajo y el compromiso laboral.
Conclusión:
Los resultados revelaron que el estado de ánimo de las enfermeras afectaba a su compromiso laboral y que esta relación se veía afectada por la moral laboral.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Las instituciones sanitarias y los hospitales podrían desarrollar un entorno laboral positivo que ayudara a las enfermeras a mantener su buen estado de ánimo y reducir la afectividad negativa. También se deberían proporcionar a las enfermeras, servicios de asesoramiento, además de ofrecerles actividades para levantarles la moral y adoptar una actitud inspiradora.
