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Ran Yu, Qingwen Gan, Jia Bian, Ruibin Chen, Xiaoxuan Sun, Hua Ling
Objetivo:
El propósito de este estudio fue analizar las relaciones entre las percepciones del trabajo digno, del empoderamiento psicológico y de la inmersión laboral entre las nfermeras, partiendo de la hipótesis de que el empoderamiento psicológico media en la relación entre las percepciones del trabajo digno y de la inmersión laboral.
Antecedentes:
En la actualidad, existen muchos estudios sobre las percepciones de las enfermeras sobre el trabajo digno y la inmersión laboral en China, pero la relación entre ellos no se ha estudiado desde una perspectiva psicológica.
Métodos:
La muestra estuvo compuesta por enfermeras clínicas de las provincias de Jiangxi, Zhejiang, Hubei y Guangdong, China y las puntuaciones de información general, percepción del trabajo digno, el empoderamiento psicológico y la inmersión laboral de las enfermeras se evaluaron utilizando la Escala de Información General, la Escala de Percepción del Trabajo Digno, la Escala de Empoderamiento Psicológico y la Escala de Inmersión Laboral, respectivamente. Para analizar los datos se utilizaron el análisis de correlación de Pearson y el modelado de ecuaciones estructurales.
Resultados:
Las puntuaciones totales de las percepciones de las enfermeras sobre el trabajo digno, el empoderamiento psicológico y la inmersión laboral se situaron a un nivel moderado. La puntuación total de inmersión laboral de las enfermeras y la puntuación de cada dimensión se correlacionaron positivamente con la puntuación total de percepción del trabajo digno y la puntuación total del empoderamiento psicológico de las enfermeras. La percepción del trabajo digno y del empoderamiento psicológico predijeron directa y positivamente la inmersión laboral; la percepción del trabajo digno también influyó indirectamente en la inmersión laboral a través del empoderamiento psicológico.
Conclusiones e implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
La inmersión laboral de las enfermeras fue moderada y este estudio analizó los mecanismos por los cuales las percepciones del trabajo digno afectaban a la inmersión laboral de las enfermeras desde una perspectiva psicológica, validando el papel mediador del empoderamiento psicológico. Este estudio destaca que las enfermeras gestoras deben comprender plenamente la importancia de la inmersión laboral de las enfermeras, mejorar continuamente las percepciones del trabajo digno, aumentar su nivel de empoderamiento psicológico, mejorar su inmersión laboral y mejorar la calidad de los servicios de enfermería.
