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China
Objetivo:
Este estudio tuvo como objetivo investigar la asociación del uso de la fortaleza personal con la satisfacción laboral entre las enfermeras chinas y examinar el papel mediador de la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas y la resiliencia en esta asociación.
Antecedentes:
El tema de la satisfacción laboral de las enfermeras se ha estudiado ampliamente en todo el mundo debido a sus efectos significativos sobre el cambio de empleo, la contratación y la calidad de la atención de las enfermeras.
Métodos:
Una muestra de 417 enfermeras cumplimentó un cuestionario multisección que incluía escalas establecidas para medir el uso de la fortaleza personal, la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas, la resiliencia y la satisfacción laboral.
Resultados:
Los resultados revelaron que el uso de la fortaleza personal estaba relacionado positivamente con la satisfacción laboral de las enfermeras. Además, la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas y la resiliencia mediaron la asociación del uso de la fortaleza personal con la satisfacción laboral tanto de forma independiente como en serie.
Conclusión:
El uso de la fortaleza personal aumenta la satisfacción laboral de las enfermeras al satisfacer sus necesidades psicológicas básicas y mejorar su resiliencia.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Crear una cultura que apoye el uso de las fortalezas personales entre las enfermeras es una estrategia prometedora que los directores de los hospitales podrían considerar para mejorar la satisfacción laboral de las enfermeras. Además, implementar programas e intervenciones que mejoren la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas y la resiliencia de las enfermeras podría aumentar aún más su satisfacción laboral.
