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Cristina Caballero García, Cornelia Estefania Calle Calle, Ana Cristina Lasheras Ginés, MªRocío Abreu Rubiño, Lucas Coscolín Gaspar, Piedad Fleta Cubero
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales es un órgano asesor de la Gerencia, constituido por un equipo multidisciplinar, que se organiza en cumplimiento de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. 1 Las directrices de dicha Ley, que conlleva un nuevo enfoque de los tradicionales conceptos preventivos, deberán estar presentes en todos los aspectos del Hospital, desde el comienzo mismo de cualquier nuevo proyecto. Las actividades preventivas tienen necesariamente un carácter independiente y, por otra parte, deben ser asumidas por la Institución como parte de la política general, a su vez constituida por el conjunto de políticas que configuran y definen su existencia y funcionamiento.
Es preciso que dichas actividades preventivas se integren necesariamente tanto en el conjunto de actuaciones que se realicen, como en las decisiones que se adopten referentes a los procesos que se realicen, la organización del trabajo y las condiciones laborales existentes, tanto estructurales de los lugares de trabajo, como ambientales, sin olvidar los aspectos psicosociales, omnipresentes en cualquier tipo de actividad. Por otra parte, las actividades preventivas serán asumidas por toda la escala jerárquica desde la propia Gerencia, lo que implica tanto la asunción de responsabilidades, como el compromiso de incluirlas en las acciones que se realicen u ordenen, o en las decisiones que se adopten. El fin de nuestro Servicio, coincidente con el de la propia Ley, consiste finalmente en garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos inherentes a su trabajo.
The Occupational Risk Prevention Service is an advisory body to Management, made up of a multidisciplinary team, which is organized in compliance with Law 31/95 on Occupational Risk Prevention. The guidelines of said Law, which entails a new approach to traditional preventive concepts, must be present in all aspects of the Hospital, from the very beginning of any new project. Preventive activities necessarily have an independent character and, on the other hand, must be assumed by the Institution as part of the general policy, in turn constituted by the set of policies that configure and define its existence and operation. It is necessary that these preventive activities be necessarily integrated both in the set of actions that are carried out, and in the decisions that are adopted regarding the processes that are carried out, the organization of work and the existing working conditions, both structural of the workplaces. work, as well as environmental, without forgetting the psychosocial aspects, omnipresent in any type of activity.
On the other hand, preventive activities will be assumed by the entire hierarchical scale from Management itself, which implies both the assumption of responsibilities and the commitment to include them in the actions that are carried out or ordered, or in the decisions that are adopted. The purpose of our Service, coinciding with that of the Law itself, is ultimately to guarantee adequate protection of the safety and health of workers against the risks inherent to their work.
