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El Síndrome de Desgaste Profesional, conocido como «burnout», es una respuesta al estrés laboral crónico que se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal. Fue introducido en los años setenta y se mide con el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI). Este problema afecta significativamente a la profesión de enfermería, donde entre el 18-33% de los profesionales lo padecen debido a las duras condiciones laborales, como sobrecarga de trabajo, jornadas largas y falta de personal. Estas condiciones no solo afectan el bienestar de los enfermeros, sino también la calidad de la atención que brindan. Es fundamental que las organizaciones aborden estos problemas mediante estrategias que promuevan un entorno de trabajo saludable, apoyo emocional y programas que fomenten la empatía y la humanización en el cuidado.
Por todo ello, es importante examinar la frecuencia y los factores que contribuyen al síndrome de desgaste profesional en el personal de enfermería, así como identificar estrategias efectivas para su manejo.
Professional Burnout Syndrome, known as «burnout», is a response to chronic work stress that is characterized by emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal fulfillment. It was introduced in the seventies and is measured with the Maslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire. This problem significantly affects the nursing profession, where between 18-33% of professionals suffer from it due to harsh working conditions, such as work overload, long hours, and lack of staff. These conditions not only affect the well-being of nurses, but also the quality of care they provide. It is essential that organizations address these issues through strategies that promote a healthy work environment, emotional support, and programs that foster empathy and humanization in care.
Therefore, it is important to examine the frequency and factors that contribute to burnout syndrome in nursing staff, as well as to identify effective strategies for its management.
