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Con el propósito de contribuir a poner luz al fenómeno del hostigamiento psicológico en el trabajo y depurar un instrumento para su medida, se realiza un estudio piloto en el que participan 160 personas de diferentes estamentos profesionales y comunidades autónomas de España, 65 de las cuales son enfermeros/as, con edades comprendidas entre los 20 y los 48 años (Med = 33,98; dt = 6,83). A través de un análisis factorial se identificó que las prácticas de hostigamiento más habituales se agrupaban en ocho factores que explican el 74,17% de la varianza. Los dos factores más representativos se refieren a comportamientos de humillación personal y desacreditación profesional. La práctica de hostigamiento más habitual para la totalidad del grupo consiste en proporcionar información contradictoria a la víctima (19,4% una o más veces a la semana), y en enfermería, la exposición a críticas por parte del grupo (50%).
