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Natalia García Grau, Ana Carmona Heredia, Alba Roca Biosca, Montserrat Olona
Se llevó a cabo un estudio transversal de carácter analítico con la intención de determinar el grado de Burnout en el equipo de Enfermería de las UCIs de Cataluña, así como su asociación con el tipo de institución hospitalaria, la satisfacción en el trabajo, la ratio enfermera-paciente y otras variables de conocida influencia en el Burnout y potencialmente modificable.
La muestra estudiada fueron 366 sujetos (194 de hospitales de alta tecnología ¿HDAT¿, 130 de hospitales docentes de referencia ¿HDR¿ y 42 de hospitales no docentes ¿HnoD¿). Todos ellos respondieron a dos cuestionarios: el Maslach Burnout Inventory (MBI) y otro general de carácter sociodemográfico y laboral. El análisis estadístico se efectuó con el programa SPSS versión 6.1.
Los resultados indicaron un diagnóstico de Burnout medio en cansancio emocional (x: 25,7; DE: 9,8) y realización personal (x: 35,5; DE: 7,5) y alto en despersonalización (x: 9,4; DE: 4,2). El personal de los HDR presentó mayor nivel de despersonalización (OR: 2,3; IC: [1,2-3,5]) que el resto. El personal de los HnoD tenía una mejor relación con los compañeros que el personal de los otros hospitales (OR: 3,6; IC: [1,1-15,7]). Se observó que una relación insatisfactoria con los compañeros se asociaba a una ratio enfermera/paciente >2 (OR:1,6; IC: [1,01-3,4]). De igual modo, el deseo de abandonar la UCI se ha asociado a una ratio enfermera/paciente >2 (OR: 1,6; IC: 1,01-3,2). Las variables de años de profesión (>10) y años en la UCI (> 5), se asociaban significativamente a un alto grado de cansancio emocional. Niveles bajos en realización de personal se asociaban significativamente a trabajar en turno de noche y a los años en UCI (>5).
Se llegó a la conclusión de que la incidencia del síndrome de Burnout en las UCIs de Cataluña es alta y que una ratio enfermera/paciente >2 provoca desmotivación y aumenta los conflictos interpersonales.
