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Marcos Fernández Rubio
Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en el personal médico de un hospital de Lima. Métodos. El estudio fue descriptivo, observacional, transversal con enfoque cuantitativo y correlacional, no experimental. La muestra estuvo constituida por 76 médicos de un hospital de Lima, a los cuales se les realizó una encuesta en la que se midió el grado de relación del clima organizacional y el estrés laboral. Resultados. La muestra estuvo conformada por 76 médicos, de los cuales 53(69,7%) fueron varones y 23(30,3%) mujeres. Se evidenció relación significativa, positiva y fuerte entre el clima organizacional y cada una de las dimensiones de estrés laboral. Conclusiones. Existe relación significativa, positiva y fuerte entre el clima organizacional y cada una de las dimensiones de estrés laboral en el personal médico de un hospital de Lima.
Aim. Determine the relationship between the organizational climate and work stress in the medical staff of a Lima hospital. Methods. The study was descriptive, observational, cross-sectional with a quantitative and correlational approach, not experimental. The sample was made up of 76 doctors from a Lima hospital, to whom a survey was conducted in which the degree of relationship between the organizational climate and work stress was measured. Results. The sample was made up of 76 doctors, of which 53 (69.7%) were men and 23 (30.3%) were women. A significant, positive and strong relationship was evident between the organizational climate and each of the dimensions of work stress. Conclusions. There is a significant, positive and strong relationship between the organizational climate and each of the dimensions of work stress in the medical staff of a Lima hospital.
