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, Alejandro Fretes Espínola, Pedro López Olmedo, Rosa Ysabel Pérez, Catalina Sánchez López
Al considerar el aspecto de equidad de género como un DDHH, estamos centrando el concepto a brindar oportunidades en igualdad de condiciones a las mujeres y a los varones, teniendo en cuenta el contexto de que esto se de en las mismas circunstancias, condiciones y formas de trato, valorando las particularidades de cada uno de ellos, que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como personas. Objetivo: evidenciar los factores involucrados en la aplicación de equidad y/o igualdad de oportunidades, entre mujeres y hombres, en Paraguay. Metodología: descriptivo enfoque cuantitativo de fuente secundaria, revisión bibliográfica en documentos oficiales y artículos científicos. Resultados: Las desigualdades de género no son producto de la decisión personal de una mujer - paraguaya, estas están fundamentadas en estructuras sociales de base histórico-cultural arraigadas en Paraguay. Los cargos elegibles a través del voto popular que más ha favorecido a las mujeres fueron las concejalías departamentales, la senaduría y la diputación, sin embargo, nunca han ocupado sus presidencias o un nivel de staff. En las gobernaciones nunca ha ganado una mujer, revelando las dificultades que enfrentan para adherirse a cargos uninominales frente a los colegiados que ejercen los hombres. Los cambios en el promedio de intervención e ingreso de mujeres a cargos de elección son realmente lento, sin embargo considerando nuestra historia y cultura se puede vislumbrar un quiebre al patrón estandarizado, ya que en más de 211 años de independencia una mujer ha asumido valientemente y se presentó a la contienda al cargo de presidenta de la república, hecho no menor en un país híper machista. En el Poder Judicial se observa muy baja participación de mujeres en áreas de alto nivel. Sólo 2 mujeres (2015) integran la Corte Suprema de Justicia, estas se hallan mayormente en los cargos administrativos de mando medio o servicio directo, como secretarias o funcionarias de menor rango, los cargos de mayor responsabilidad (política, administrativa y por supuesto con mayor remuneración) están asignados a los varones. Conclusiones: Finalmente, al analizar la aplicación de equidad y/o igualdad de oportunidades se observa que las organizaciones no aplican los protocolos existentes para el efecto, no poseen asignación presupuestaria para implementar políticas públicas con servicios sociales de calidad en las áreas de mayor prevalencia de violencia basada en género. Estas evidencian que no existe voluntad política para aplicar acciones concretas desde el gobierno, que garanticen los derechos humanos. El Estado paraguayo, ineficiente para afrontar la seguridad, el bienestar y la vida misma de las mujeres, considerando que son importantes, son gloriosas y guapas, lograron el resurgimiento del país después de dos cruentas guerras, sostienen la economía familiar con salarios ínfimos y míseros, con los cuales educan a sus hijos dentro y fuera del sistema, sostienen la salud de su familia y permiten el crecimiento demográfico, entre sus numerosos e importantes roles, por lo cual debe ser respetada en igualdad de condiciones frente al varón que no podrá realizar ni la mitad de estas funciones.
When considering the aspect of gender equity as a human right, we are focusing on the concept of providing equal opportunities for women and men, taking into account the context of equal circumstances, conditions and forms of treatment, valuing the particularities of each one of them, which allow and guarantee access to the rights they have as individuals. Objective: to evidence the factors involved in the application of equity and/or equal opportunities between women and men in Paraguay. Methodology: descriptive, quantitative approach, secondary source, bibliographic review of official documents and scientific articles. Results: Gender inequalities are not the product of the personal decision of a Paraguayan woman; they are based on social structures of historical-cultural basis rooted in Paraguay. The elected positions through the popular vote that have most favored women were the departmental councils, the senate and the deputation, however, they have never occupied their presidencies or a staff level. In the governorships, a woman has never won, revealing the difficulties they face to adhere to uninominal positions as opposed to the collegiate positions held by men. However, considering our history and culture, we can glimpse a break in the standardized pattern, since in more than 211 years of independence, a woman has bravely assumed and ran for the position of president of the republic, which is not a minor fact in a hyper macho country. In the Judiciary, there is very low participation of women in high-level areas. Only 2 women (2015) are members of the Supreme Court of Justice, these are mostly in administrative positions of middle management or direct service, as secretaries or lower-ranking officials, the positions of greater responsibility (political, administrative and of course with higher remuneration) are assigned to men. Conclusions: Finally, when analyzing the application of equity and/or equal opportunities, it is observed that the organizations do not apply the existing protocols for the effect, they do not have budget allocation to implement public policies with quality social services in the areas with the highest prevalence of gender-based violence. This shows that there is no political will to apply concrete actions from the government to guarantee human rights. The Paraguayan State, inefficient to face the security, welfare and life itself of women, considering that they are important, glorious and beautiful, they achieved the resurgence of the country after two bloody wars, they sustain the family economy with tiny and miserable salaries, with which they educate their children inside and outside the system, support the health of their family and allow the demographic growth, among their many important roles, so they should be respected on equal terms with men who can not perform even half of these functions.
