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Tatiana Paravic Klijn, Emilia Angerami Saporiti
La finalidad de esta investigación fue conocer los niveles de satisfacción laboral de las enfermeras académicas y de las demás académicas de una universidad en Chile. Es un estudio descriptivo, correlaciona! y causal, donde se observa el fenómeno de la satisfacción laboral en su contexto natural. Se trabajó con una población de académicas (N=197). Los instrumentos utilizados fueron las escalas Indice de Descripción del Trabajo (Smith) y, Opinión sobre el Trabajo (Bolda) adaptadas y estandarizadas para el país, además de preguntas relacionadas con variables sociodemográficas, de trabajo y de su vida personal. Se utilizó estadística descriptiva e inferencial (frecuencias, porcentajes, promedios, desviación estándar, análisis de varianza, coeficiente de correlación, análisis de correlación múltiple, t student, F y coeficientes path). Algunas de las conclusiones más relevantes fueron: las enfermeras académicas se encuentran menos satisfechas que las demás académicas de la universidad, la variable predictora remuneración es aquella sobre la que están más insatisfechas todas las académicas; sin embargo, no es la que consideran más importante en relación con la satisfacción laboral. Son las variables jefe, interacción con sus pares y política de promociones las que tienen el mayor peso en la satisfacción laboral de las académicas. La falta de higiene en los lugares de trabajo, falta de seguridad, excesivo ruido y una temperatura poco agradable, les produce insatisfacción. Casi la mitad de las académicas declaró trabajar en otro lugar además de la universidad, y que el trabajo las agobia ya que no tenían tiempo para sus vidas privadas.
The purpose of the present research was to know about the job satisfaction level of academic women nurses and the other group of academic women of an university in Chile. This research is a descriptive, correlational and causal research, where the job satisfaction phenomenon is observed in its natural context. The study was realized with the academic women population. The Job Description Index and the Employee Opinión Survey which where translated, adapted and standarizeded for the situation were used. A number of sociodemographic, personal and job variables were elaborated by the author.
A descriptive and inferencial statistic was used. Some results and obtained conclusions were as follows: the academic nurses are found less satisfied at their jobs than the other academic women, the predictor variable remuneration is the one on which the academic are more insatisfied, however it is not the variable they considered the more important in relation to job satisfaction. It is the chief, their peers and the promotion policy which have the greatest importance in academic job satisfaction. The lack of hygiene and security, the excessive noises and less agreable temperature at workplaces, producein them insatisfaction Almost half of the academics declare to work in other places in addition to the uníversity, and were complained that the work overhelms them and they lack time for their personal life.
