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Achir Yani Syuhaimie Hamid, Henny Permatasari, Giur Hargiana, Dwi Cahya Rahmadiyah, Arcellia Farosyah Putri
Objetivo:
Analizar los factores disuasivos para la migración y la permanencia que afectan a la decisión de las enfermeras indonesias de permanecer en la profesión de enfermería.
Introducción:
Identificar los factores que influyen en la decisión de las enfermeras indonesias de seguir trabajando en Indonesia permite comprender mejor la emigración de las enfermeras y, por lo tanto, es necesario estudiar.
Antecedentes:
Se han realizado extensivamente estudios sobre los factores que estimulan y atraen a las enfermeras a emigrar de sus países. Se necesita llevar a cabo un estudio que analice los factores que hacen que las enfermeras permanezcan en sus países de origen, tales como Indonesia, para proporcionar diferentes puntos de vista y ofrecer una perspectiva diferente a las partes interesadas Métodos:
Se realizó un estudio cualitativo descriptivo con 52 gestores y 181 enfermeras de hospitales y centros de salud comunitaria de cuatro regiones diferentes de Indonesia: DKI Yakarta, Lampung, Borneo Meridional y Nusa Tenggara Occidental. Se empleó un método de muestreo intencional. Los datos se recopilaron en línea (a través de Zoom) y fuera de línea mediante entrevistas semiestructuradas y focus group. Se realizó un análisis de contenido. Se siguieron los Criterios Consolidados para Informar Investigaciones Cualitativas (COREQ, por su sigla en inglés).
Resultados:
Se desarrollaron cinco categorías: apoyo no financiero, sentido de unión, seguir al marido, imagen social y sentirse incapaz.
Discusión:
Los factores socioculturales influyen en las enfermeras indonesias para que sigan trabajando en su país a pesar de sus dificultades económicas y de desarrollo profesional.
Conclusión:
Las circunstancias socioculturales se han convertido en factores poderosos que afectan a las enfermeras indonesias para que sigan trabajando en Indonesia.
Implicaciones para la práctica y la política de enfermería:
Hay una necesidad de armonización de las políticas relacionadas con la migración de enfermeras entre los países de origen y de destino. Además, las políticas deberían ir más allá de las normativas sobre formación, competencias y reglamentación de la acreditación y enfocar los costes y las necesidades sociales, como la posibilidad de que las familias de las enfermeras emigren a los países receptores.
