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Introducción: evaluar el riesgo psicosocial, el tipo de afrontamiento, el perfil de riesgo y la asociación entre contagios y tipo de contrato de los profesionales de enfermería de los servicios de urgencias hospitalarias y psiquiatría.
Material y método: estudio observacional, descript ivo y transversal mediante el Cuestionario de Riesgo Psicosocial (CoPSoQ-istas21versión 2), el Cuestionario de Afrontamiento (COPE-28) y variables laborales en los profesiona les de enfermería de los Servicios de Urgencias Hospitalarias y Psiquiatría del Hospital Universitario 1 nfanta Sofía.
Resultados: la muestra (n) está formada por 51 profesionales (n = 36 enfermeras, n = 15 auxiliares). Un 60,0% (intervalo de confianza [ IC] del 95 %: 54,10-67,90) identifican situaciones desfavorables en su entorno laboral, prin cipalmente, debido a la presión asistencial -gran ritmo de trabajo y poco tiempo- (nivel de significación estadística [p] < 0,001; IC del 95 %: 6,62-7,29) y al conflicto del rol profesional ( p < 0,001). No existe relación entre el afronta miento personal y el riesgo psicosocial. Los profesionales eventuales se han contagiado 15,6 veces más por la enfer medad por coronavirus de 2019 (COVI0-19) que el resto ( p = 0,013; razón de posibilidades u odds ratio [OR] en el IC del 95 %: 1,79-135,47). El perfil de la persona con mayor riesgo psicosocial es: personal del servicio de urgencias hospitalarias ( p < 0,01), traslados ( p < 0,001), de baja ( p < 0,01), con contratos inestables ( p < 0,001; IC del 95 %:
1,53-4,22) y que se han contagiado por el coronavirus de tipo 2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) ( p < 0,01; IC del 95 %: 0,78-4,46) .
Conclusión: la exposición a la sobrecarga laboral pandémica ha generado un aumento del riesgo psicosocial en los profesionales de enfermería, siendo uno de los motivos más prevalentes y potencialmente modificables la eventua lidad contractual.
