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A pesar de los avances producidos en materia de igualdad de género en todos los ámbitos, aún son numerosas las dificultades y desafíos a los que se siguen enfrentando las deportistas profesionales. Por ello, es clave determinar si existen herramientas jurídicas eficaces para la consecución de esta igualdad en términos reales y efectivos. En el presente estudio se analiza el marco jurídico regulador de la relación laboral de las deportistas profesionales, con especial referencia a los convenios colectivos deportivos masculinos y femeninos y la nueva Ley del deporte de 30 de diciembre de 2022. Los principales resultados muestran que se han producido claros avances en materia de igualdad en el ámbito deportivo, pero aún quedan retos por conquistar. Un ejemplo de ello es que los instrumentos normativos que específicamente regulan los derechos colectivos de las personas deportistas profesionales difieren según el género de la persona trabajadora. Aspecto que tan sólo se da en el deporte y que resulta especialmente llamativo. Además, se muestran insuficientes. Especialmente en algunas disciplinas deportivas que ni siquiera cuentan con un convenio colectivo femenino que regule el contenido de la relación laboral de acuerdo con sus singularidades deportivas.
Introduction: Despite the progress made in terms of gender equality in all areas, there are still numerous difficulties and challenges that professional athletes continue to face. Objectives: determine if there are effective legal tools to achieve this equality in real and effective terms. Methodology: analyze the legal framework of employment relationship of professional athletes, with special reference to male and female sports collective agreements and the new Sports Law of December 30, 2022. Results: there have been clear advances in this area. of equality in the sporting field, but there are still challenges to conquer. An example of this is that the regulatory instruments that specifically regulate the collective rights of professional athletes depend on the gender of worker. An aspect only occurs in sports and is especially striking. Furthermore, they appear insufficient. Especially in some sports disciplines that do not even have a female collective agreement that regulates the content of the employment relationship according to their sporting singularities.
