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Objetivo:
Este estudio transversal tuvo como objetivo investigar los factores que afectaron a la salud mental de las enfermeras coreanas que atendían a pacientes con la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19), causando trastorno de estrés postraumático, depresión, ansiedad y trastornos del sueño.
Antecedentes:
Los brotes de enfermedades infecciosas como el COVID-19 afectan a la salud mental no solo de quienes contraen la enfermedad sino también de las enfermeras que atienden a los pacientes afectados.
Introducción:
Para abordar los problemas de salud de forma eficaz, es fundamental comprender cómo prevenirlos. Por tanto, es necesario examinar los orígenes de los problemas de salud relacionados con el COVID-19 y diseñar medidas para prevenir posibles problemas.
Método:
Utilizamos una encuesta en línea para recopilar datos de 136 enfermeras que atendieron a pacientes con el COVID-19 durante la etapa inicial de la pandemia. Los datos se analizaron empleando análisis de varianza unidireccional y regresión logística simple.
Resultados:
Los resultados confirmaron una alta prevalencia de trastorno de estrés postraumático entre las enfermeras, con síntomas de depresión, ansiedad y problemas de sueño.
Discusión:
Nuestra investigación ha demostrado que es importante no exacerbar las dificultades a las que se enfrentan las enfermeras después de sus actividades. Por tanto, propone crear estructuras ambientales que mitiguen desafíos predecibles como la carga laboral de diversas tareas, los trastornos del sueño y la desesperanza, en vez de centrarse en las vulnerabilidades personales.
Conclusión:
La atención oportuna a los factores influyentes puede reducir el riesgo para la salud mental de las enfermeras, por lo que debemos planificar medidas preventivas que reflejen los factores influyentes para prepararse para futuras pandemias.
Implicaciones para la política de enfermería y la política sanitaria:
Es necesario un seguimiento continuo del estado de salud mental de las enfermeras que responden a una crisis sanitaria mundial y el desarrollo de programas y políticas de apoyo psicológico adecuados para crear un entorno laboral propicio.
