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Alejandro Torres Lavanderos, Lucy Isabel Morales Márquez, Acho Federico García Martínez
Introducción: La calidad de vida comprende distintos aspectos como la satisfacción, las comodidades, las facilidades de la vida diaria e incluso la felicidad, es modificada por diversos factores y esta influye en el ámbito laboral; si se sabe que los trabajadores de la salud tienen un nivel mayor de estrés en el área laboral que la población general, es necesario determinar su relación.
Objetivo: Determinar la relación entre el estrés laboral en el personal sanitario de primer nivel de atención y su calidad de vida Material y método: Estudio transversal analítico en trabajadores de una UMF de la delegación Norte, CDMX. Se estudiaron variables sociodemográficas y se utilizaron los cuestionarios de estrés laboral de la OIT-OMS (α=0.92) y el cuestionario de calidad de vida relacionado con la salud SF-36 (α=0.7). El análisis estadístico fue descriptivo y analítico determinando la relación mediante correlación de Spearman.
Resultados: Se obtuvo una n=386 sujetos, de los cuales 74% fueron mujeres, la media de edad fue de 37.9 años (DE=8.89), la antigüedad laboral media fue de 10.21 años (DE=7.91). La dimensión salud mental en relación al estrés global, obtuvo una correlación considerable (-0.502) con una adecuada significancia estadística p<0.001 Conclusiones: Las dimensiones de calidad de vida se relacionan de forma inversamente proporcional con el estrés laboral, lo que traduce que al aumentar ésta disminuye el estrés y viceversa.
Background: The quality of life refers to different aspects such as satisfaction, comforts, the facilities of daily life or even happiness; it is influenced by various factors. Work stress is identified as a group of reactions to professional demands that exceed the worker’s knowledge and skills to perform optimally. If it is understood that work stressors contribute to the deterioration in the quality of life of health personnel, it is possible to create actions that reduce it, thus avoiding work absences and errors in decision-making.
Objective: To determine the relationship between work stress in primary care health personnel and their quality of life.
Methods: Analytical cross-sectional study in workers of a FMU in the North delegation, CDMX. Sociodemographic variables were studied and the ILO-WHO work stress questionnaires (α=0.92) and the SF-36 health-related quality of life questionnaire (α=0.7) was used. Statistical analysis was descriptive and analytical, determining the relationship using Spearman’s correlation.
Results: n=386 subjects were obtained, of which 74% were women, the mean age was 37.9 years (SD=8.89), the mean work seniority was 10.21 years (SD=7.91). The mental health dimension crossed with global stress, obtained a considerable correlation (-0.502) with an adequate statistical significance p<0.001 Conclusions: The dimensions of quality of life are inversely related to work stress, which means that as work stress increases, stress decreases and the other way.
KEY WORDS
