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Cynthia Paiva, Dora Elba Acosta de Duarte, María Isabel Duré
Objetivo: determinar la calidad de vida laboral en tiempos de COVID-19 del personal de Enfermería del Hospital Regional de Coronel Oviedo (Paraguay) durante el año 2022.
Método: se realizó un estudio descriptivo trasversal en el Hospital Regional de Coronel Oviedo, en Paraguay, en enfermeros y enfermeras con al menos un año de experiencia. Se utilizó el cuestionario de calidad de vida laboral adaptado de Cruz Luque, además de variables sociodemográficas y laborales. Para los análisis bivariados entre las dimensiones del cuestionario de calidad de vida con las variables sociodemográficas y laborales, se utilizó la prueba de Chi cuadrado de Pearson.
Resultados: se incluyeron 170 profesionales, con un rango etario entre 24 y 43 años, con predominio del sexo femenino (84,7%), estado civil casado (50,5%), con alguna especialización en el área (48,2%), y trabajando principalmente en un solo lugar. El promedio de pacientes diarios fue de uno a cinco pacientes (54,7%), con turnos laborales de 12 horas (56,4%). La percepción global de la calidad de vida laboral se ubicó entre mala (48%) y regular (37%). Las dimensiones específicas mostraron que la percepción más baja se encontró en el soporte institucional (48,82%) e integración en el puesto de trabajo (52,35%). Se identificaron asociaciones estadísticamente significativas entre la percepción de la calidad laboral y datos demográficos y laborales como edad, género, nivel educativo, turno de trabajo, experiencia laboral, horas trabajadas semanalmente y número de empleos.
Conclusión: la percepción de calidad laboral se encontró entre mala y regular, siendo las dimensiones de soporte institucional y seguridad laboral las principales áreas críticas.
Objective: to determine the occupational quality of life in times of COVID-19 of the Nursing Staff of the Hospital Regional de Coronel Oviedo (Paraguay) during 2022.
Method: a cross-sectional descriptive study was conducted at the Hospital Regional de Coronel Oviedo, in Paraguay, including male and female nurses with at least one year of experience. The adapted Occupational Quality of Life Questionnaire by Cruz Luque was used, as well as sociodemographic and occupational variables. Pearson’s Square Chi Test was used for bivariate analysis between the quality of life questionnaire dimensions and the sociodemographic and occupational variables.
Results: the study included 170 professionals, with a 24-to-43-year age range, with prevalence of female gender (84.7%), married civil status (50.5%), with some specialization in the area (48.2%), and mostly working in one single place. The average daily patients were from one to five (54.7%), with 12-hour work shifts (56.4%). The overall perception of their occupational quality of life was between bad (48%) and moderate (37%). Specific dimensions showed that the lowest perception was found in institutional support (48.82%) and integration in the workplace (52.35%). Statistically significant associations were identified between the perception of work quality and demographic and occupational data such as age, gender, educational level, work shift, work experience, hours worked per week and number of jobs.
Conclusion: the perception of quality of work was between bad and moderate, and the main critical areas were the dimensions of institutional support and safety at work.
