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Objetivos:
El propósito de este estudio fue identificar los mecanismos mediadores y moderadores por los que la conectividad social predice la satisfacción vital entre las enfermeras chinas.
Antecedentes:
Investigadores anteriores se han centrado principalmente en los factores de riesgo sociodemográficos y del ámbito laboral para la satisfacción vital de las enfermeras, con relativamente poca conocimiento de los factores facilitadores y de protección, así como de los mecanismos psicológicos subyacentes.
Métodos:
Investigamos la conectividad social, el bienestar trabajo–familia, la claridad del autoconcepto y la satisfacción vital de 459 enfermeras chinas mediante un diseño transversal. Exploramos los mecanismos predictivos subyacentes entre estas variables creando un modelo de mediación moderada. Seguimos la lista de comprobación STROBE (por su sigla en inglés).
Resultados:
La conciliación trabajo–familia desempeñó un rol mediador para comprender los efectos positivos de la conectividad social en la satisfacción vital de las enfermeras. Además, el efecto moderador de la claridad en el autoconcepto se manifestó en la asociación entre el bienestar trabajo–familia y la satisfacción vital.
Discusión y conclusión:
El valor interpersonal (conectividad social) y el aspecto positivo de la interfaz trabajo–familia (conciliación trabajo–familia) contribuyeron significativamente a la satisfacción vital de las enfermeras. En particular, una alta claridad en el autoconcepto puede mejorar el efecto beneficioso de la conciliación trabajo–familia en la satisfacción vital.
Implicaciones para la política y la práctica de la enfermería:
Fortalecer la conectividad social, promover la sinergia en los roles trabajo–familia y mantener una claridad en el autoconcepto son vías de intervención importantes para mejorar la salud y el bienestar de las enfermeras.
