Opinion on the benefits of nurse prescribing in Catalonia. Consensus of health professionals and managers

• Glòria Jodar-Solà ^[2] ; Alba Brugués-Brugués ^[3] ; Vicky Serra-Sutton ^[4] ; Mireia Espallargues-Carreras ^[4] ; Alex Trejo-Omeñaca ^[5] ; Josep M. Monguet-Fierro ^[1]
  1. [1] Universitat Politècnica de Catalunya

     Universitat Politècnica de Catalunya

     Barcelona, España

     
  2. [2] Equip d’Atenció Primària Sant Andreu Pallejà, Pallejà, Catalonia, Spain
  3. [3] Consorci Castelldefels Agents de Salut (CASAP), Castelldefels (Barcelona), Catalonia, Spain
  4. [4] Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya (AQuAS), Barcelona, Catalonia, Spain
  5. [5] Onsanity Solutions S.L., Barcelona, Catalonia, Spain

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• Localización: Gaceta sanitaria: Órgano oficial de la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria, ISSN 0213-9111, Vol. 37, Nº. 1, 2023, pág. 35
• Idioma: inglés
• DOI: 10.1016/j.gaceta.2023.102310
• Títulos paralelos:
  • Opinión sobre los beneficios de la prescripción enfermera en Cataluña. Consenso de profesionales de la salud y gestores
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• Resumen
  • español

    Objetivo Estudiar el nivel de consenso entre profesionales de salud y gestores en Cataluña sobre los beneficios de la prescripción enfermera (PE).

    Método Se realizó un Delphi en tiempo real en línea para recoger el nivel de acuerdo de profesionales de la salud y gestores. Las personas participantes votaron en una escala de 6 puntos (1 bajo beneficio y 6 alto beneficio) en 12 ítems que describen los beneficios de la PE. Participaron 1332 profesionales. El nivel de consenso se calculó aplicando rangos intercuartílicos de puntuaciones y diferencias de medias estandarizadas entre subgrupos a partir de tamaños del efecto (ES) y sus correspondientes intervalos de confianza del 95%.

    Resultados Las puntuaciones indican un acuerdo general sobre los beneficios percibidos de la PE entre las personas participantes. Las diferencias estandarizadas entre las puntuaciones sobre los beneficios percibidos entre profesionales fueron de pequeñas a altas (rango ES: 0,2 a 1,2) entre enfermeras y médicos, y altas entre enfermeras y farmacéuticos (rango ES: 1,2 a 2,4). Las diferencias entre las puntuaciones de profesionales de enfermería y gestión clínica u otros profesionales en el presente estudio fueron menores para los beneficios más votados.

    Conclusiones El estudio muestra un acuerdo sobre los beneficios de la PE. Sin embargo, cuando se tienen en cuenta las puntuaciones estandarizadas se encontraron algunas diferencias entre las percepciones de profesionales y se alinearon con las barreras documentadas identificadas en la literatura, como aspectos corporativos, limitaciones culturales, inercia institucional y organizativa, creencias y desconocimiento de lo que implica la PE.

  • English

    Objective To study the level of agreement among health professionals and managers in Catalonia on the benefits of nurse prescribing (NP).

    Method An online Real Time Delphi was conducted to collect the level of agreement of health professionals and managers. Participants voted in a 6-point scale (1 low benefit and 6 high benefit) for 12 items describing benefits of NP. A total of 1332 professionals participated. The level of consensus was calculated applying interquartile ranges of scores and standardized mean differences among subgroups using effect sizes (ES) and their corresponding 95% confidence intervals.

    Results The scores indicate a general agreement on the perceived benefits of NP among participants. Standardized differences among scores on the perceived benefits among professionals were small to high (ES range between 0.2 and 1.2) between nurses and medical doctors and high between nurses and pharmacists (ES range: 1.2 and 2.4). Differences between scores of nurses and those of managers or other professionals in the present study were smaller for most voted benefits.

    Conclusions The study shows an agreement on the benefits of NP. Nevertheless, when standardized scores are taken into consideration, differences among professionals’ perceptions emerged, and aligned with documented barriers identified in the literature such as corporative aspects, cultural limitations, institutional and organisational inertia, beliefs and unawareness of what NP implies.