Síndrome de Quemarse por el Trabajo (SQT) y Condiciones de Trabajo en profesionales de enfermería

• Mery Solanye Velásquez Reyes ^[1] ; Julieth Ramírez Pérez ^[1] ; Alba Idaly Muñoz Sánchez ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Colombia

     Universidad Nacional de Colombia

     Colombia

     
• Localización: Tesela: Revista de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería, ISSN-e 1887-2255, Nº. 13, 2013
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Burnout Syndrome and work conditions in nursing professionals
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• Resumen
  • español

    Analizar la relación entre el Síndrome de quemarse por el trabajo y las Condiciones de Trabajo en profesionales de enfermería, no sin antes, dilucidar algunas definiciones acerca de la profesión de enfermería, las condiciones de trabajo y el Síndrome de quemarse por el trabajo, permitiendo a la luz de la literatura científica establecer una relación entre este Síndrome y las condiciones de trabajo en enfermería. Se evidencia que las condiciones de la tarea y las condiciones de la organización son determinantes en la aparición de peligros y potenciales riesgos de desarrollar o presentar SQT. Por lo anterior, es primordial realizar investigaciones e intervenciones que permitan la participación de empleadores y trabajadores y, fortalecer o desarrollar políticas y herramientas que permitan a estos profesionales la integración al trabajo de manera saludable fomentando su desarrollo personal y social

  • English

    Analyze the relation between the work conditions and the Burnout syndrome in nursing professionals; but not before, stating some definitions about nursing profession, work environments and the Burnout syndrome, making possible to establish, based on the scientific literature, a relation between the work conditions and it syndrome in nursing. It's evident that conditions of the task and the conditions of the organization are crucial to the occurrence of injuries and potential risks of developing Burnout. Therefore, it is essential to conduct research and interventions that enable the participation of employers and workers, to achieve the empowerment of institutions and strength or develop tools to enable these professionals the integration of work in a healthy way promoting their personal and social development.