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Antecedentes:
En esta coyuntura de escasez mundial de profesionales de enfermería, la inversión en este campo es vital y los hospitales precisan aplicar una serie de estrategias para atraer y retener a las enfermeras. Las retribuciones son una estrategia eficaz para retener al personal de enfermería y contribuyen a mejorar el rendimiento y la productividad de los hospitales. En las comunidades rurales y remotas, sin embargo, las enfermeras pueden no tener acceso a las retribuciones que las enfermeras de las zonas urbanas sí reciben.
Objetivo:
Estudiar las retribuciones preferidas de las enfermeras registradas en hospitales rurales y comunitarios remotos de Tailandia.
Métodos:
Para el estudio general se empleó un diseño explicativo de métodos mixtos, y los resultados de la fase descriptiva cualitativa se presentan utilizando la lista de comprobación COREQ1. Recopilamos los datos durante las entrevistas en profundidad con 24 informantes de 8 hospitales comunitarios. Para el análisis de datos se utilizó el enfoque temático.
Resultados:
Cuatro temas principales en relación con los tipos de recompensa fueron las preferencias de las enfermeras: retribución razonable, buenos beneficios, aprendizaje y desarrollo accesibles y un entorno laboral favorable.
Conclusiones:
Es necesario implantar un paquete de retribución integral que se adapte mejor a las enfermeras que trabajan en zonas rurales y remotas, ya que una combinación de diferentes tipos de retribuciones tiene un mayor impacto que una sola recompensa, tanto a nivel individual como a nivel organizativo.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Es crucial identificar aquellas retribuciones que atraigan y retengan a las enfermeras. En Tailandia, las políticas de enfermería y de personal sanitario deben basarse en sus preferencias en cuanto a salario, prestaciones y reconocimiento, en consonancia con otros profesionales sanitarios, incluido el estatus de funcionario, así como la mejora del entorno laboral.
