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Yun-xia Ni, Dan Wu, Yun Bao, Ji-ping Li, Gui-ying You
Objetivo:
Examinar el efecto mediador de las necesidades psicológicas básicas en la relación entre el apoyo organizacional percibido y el compromiso laboral entre enfermeras.
Antecedentes:
La satisfacción de las necesidades psicológicas básicas es crucial para cultivar y mantener la motivación intrínseca de las personas. Poco se sabe sobre los mecanismos motivacionales subyacentes que explican la relación entre el apoyo organizacional percibido, las necesidades psicológicas básicas y el compromiso laboral en un contexto de la enfermería.
Métodos:
Esta ha sido una encuesta transversal en línea. Se encuestó a una muestra de 858 enfermeras de 12 hospitales sobre su apoyo organizacional percibido, necesidades psicológicas básicas y compromiso laboral. Se utilizaron modelos de ecuaciones estructurales y métodos tipo bootstrap para examinar las hipótesis. Se usaron las directrices STROBE1 para presentar los datos.
Resultados:
El apoyo organizacional percibido se asoció positivamente con las necesidades psicológicas básicas y el compromiso laboral. Las necesidades psicológicas básicas se asociaron positivamente con el compromiso laboral. Estas necesidades psicológicas básicas mediaron en la relación entre el compromiso organizacional y el laboral percibidos.
Conclusión:
El apoyo organizacional percibido puede mejorar el compromiso laboral al satisfacer las necesidades psicológicas básicas de las enfermeras.
Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería:
Las necesidades psicológicas básicas merecen más atención en las organizaciones de enfermería. Los directivos deberían buscar estrategias óptimas que satisfagan las necesidades de autonomía, competencia y relación de las enfermeras y estimulen su motivación intrínseca para la mejora del compromiso laboral.
