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D. Milutinovic, Ludmila Marcinowicz, Nina Brkić Jovanović, Nataša Dragnić
Metas y objetivos:
Evaluar los factores demográficos y ocupacionales relacionados con la satisfacción de la vida entre las enfermeras de Serbia y Polonia.
Antecedentes:
La satisfacción y la fatiga por compasión como aspectos de la vida profesional de una enfermera, pueden afectar a su satisfacción vital en general. Sin embargo, la mayoría de los estudios sobre este tema se han realizado en países asiáticos, y dado que existen diferencias en la actuación del sistema de atención sanitaria entre países en medio de una escasez mundial de enfermeras, es necesario investigar la calidad de vida profesional en el contexto de la enfermería europea.
Métodos:
Este estudio multicéntrico, comparativo y correlacional se ha efectuado con una muestra de 669 enfermeras hospitalarias en Serbia y Polonia. Los datos de la encuesta se recopilaron entre noviembre de 2019 y febrero de 2020 utilizando el Cuestionario Demográfico y Ocupacional (DOQ, por su sigla en inglés), la Escala de Calidad de Vida Profesional (ProQOL-5, por su sigla en inglés) y la Escala de Satisfacción vital (SWLS, por su sigla en inglés). Se siguieron las directrices de STROBE1 para estudios transversales.
Resultados:
La mayoría de las enfermeras de ambos países informaron tener una satisfacción por compasión moderada, un riesgo comedido de fatiga por compasión y una satisfacción vital media. Los factores predictores de la satisfacción vital que más destacan incluyen el país de origen, la situación económica, la educación, la satisfacción laboral y la fatiga por compasión.
Discusión y conclusión:
La calidad de la vida profesional se ve significativamente afectada por la duración del turno, la edad, la experiencia y la satisfacción laboral. Los aspectos negativos de la vida profesional son predictores significativos de la satisfacción vital.
Implicaciones para la política de enfermería:
Los resultados de este estudio indican una necesidad de implementar patrones de turnos flexibles y fomentar intervenciones que mejoren la satisfacción laboral y la satisfacción por compasión al tiempo que se reduce el riesgo de fatiga por compasión.
