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Ana Luiza Ferreira Aydogdu
Antecedentes: La violencia laboral contra las enfermeras es un problema grave identificado en muchos países del mundo. Este estudio tuvo como objetivo identificar las experiencias vividas por las enfermeras que actúan en el estado de Río de Janeiro, Brasil, en relación con la violencia en el trabajo y proporcionar recomendaciones para evitar tales actos. Métodos: Se utilizó un diseño cualitativo y descriptivo. Se utilizó la técnica de la bola de nieve para llegar a los participantes. Se recogieron relatos escritos por enfermeros. Un total de 42 enfermeras participaron en el estudio. Los datos fueron interpretados a través de un análisis de contenido manifiesto. Resultados: Los datos obtenidos se presentaron en cinco temáticas: “actos de violencia”, “medidas tomadas frente a actos de violencia”, “motivos de la violencia”, “consecuencias de la violencia” y “recomendaciones para evitar la violencia”. Más seguridad en las instituciones de salud, mejores condiciones de trabajo, el apoyo de los consejos de enfermería y de las enfermeras gestoras, la concientización de la población y el cambio de actitud de las propias enfermeras pueden reducir la violencia en el lugar de trabajo.Conclusión: La violencia en el lugar de trabajo perjudica la salud de las enfermeras y reduce la calidad de la atención, ya que las enfermeras no saludables no podrán desempeñar sus funciones de manera eficaz y eficiente.
Background: Workplace violence against nurses is a serious problem identified in many countries around the world. This study aimed to identify the lived experiences of nurses working in the state of Rio de Janeiro, Brazil, concerning workplace violence and to provide recommendations to avoid such acts. Methods: A qualitative and descriptive design was used. The snowball technique was used to reach the participants. Narratives (n=42) written by nurses were collected. A total of 42 nurses participated in the study. Data were interpreted through a manifest content analysis. Results: The obtained data were presented in five themes: “acts of violence”, “measures taken against acts of violence”, “reasons for violence”, “consequences of violence”, and “recommendations to avoid violence”. More security in health institutions, better working conditions, support from nursing councils and nurse managers, awareness of the population, and changing attitudes of nurses themselves may reduce workplace violence. Conclusion: Violence in the workplace harms the health of nurses and reduces the quality of care since unhealthy nurses will not be able to perform their duties effectively and efficiently.
