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Se presenta un estudio piloto sobre las diversas fuentes de estrés profesional y de insatisfacción profesional a fin de aclarar la importancia relativa de casa una de ellas, así como su relación con diversas características del personal de enfermería. El análisis de los resultados permite establecer hipótesis sobre la relación existente entre insatisfacción laboral y diversos factores perturbadores del trabajo de los /as enfermeros/as, tales como responsabilidad sobre vidas humanas, turnos y horarios de trabajo, relación con visitas y familiares.
