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Rodrigo Suarez, Renato Zarate, Jemima Alvarez, Martín Fernandez, Alba Torres, Sandra Pertile
La presente investigación es un estudio realizado en el área de Gestión del Talento Humano, donde se pretende investigar cuales son las funciones más frecuentes que realizan las áreas de gestión de personas en ciertas empresas de diferentes rubros, ubicadas en la ciudad de Asunción, Paraguay. La metodología de trabajo consiste en un enfoque cuantitativo de los datos, con un diseño No experimental de corte trasversal y de alcance descriptivo. La muestra está compuesta por cinco (5) empresas de la ciudad de Asunción, Paraguay, de diferentes rubros; con un muestreo No probabilístico, dirigido e intencional de tres (3) colaboradores por empresa, totalizando una muestra de quince (15) colaboradores a los cuales se le aplico un cuestionario con veinte (20) preguntas cerradas y abiertas.
