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Lyuna Su, O. Wichaikhum, K. Abhicharttibutra
Objetivo:
Investigar el compromiso organizacional entre las enfermeras chinas y analizar los factores que afectan en el compromiso organizacional durante el COVID-19.
Antecedentes:
El compromiso organizacional es el vínculo más importante entre las enfermeras y la organización, por su efectividad en la retención laboral y la motivación de las enfermeras, sobre todo cuando se aborda la crisis del COVID-19. Sin embargo, no se ha realizado ningún estudio empírico que prediga el compromiso organizacional en el campo de la enfermería combinando los valores del trabajo con los entornos de la práctica profesional.
Métodos:
Se realizó un estudio transversal predictivo con 362 enfermeras seleccionadas de dos hospitales terciarios en China. Para recopilar los datos se usaron el Cuestionario de Compromiso Organizativo, la Escala de Valores Laborales y la Escala del Entorno Práctico del Índice Laboral de Enfermería. Se investigaron dos factores relacionados con el compromiso organizacional de las enfermeras mediante el uso de análisis de regresión logística binaria.
Resultados:
El aumento de los valores del trabajo y un entorno de práctica profesional se asociaron con una mayor probabilidad de mayor compromiso organizacional.
Discusión:
La crisis del COVID-19 se ha convertido en el mayor desafío para los sistemas sanitarios mundiales y para el compromiso organizacional profesional. Este, por parte de las enfermeras fue directamente influenciado por el entorno de la práctica profesional y los valores del trabajo, especialmente sus valores intrínsecos, en los que el espíritu del colectivismo era consecuente.
Conclusión e implicaciones para el campo de la enfermería y la política sanitaria:
Los resultados del estudio proporcionan elementos para que los administradores de hospitales de todo el mundo promuevan estos factores predictivos respecto al compromiso, incluidos sus valores laborales y el entorno de la práctica profesional de la enfermería. Esto ayudó a fomentar un mayor compromiso organizacional entre las enfermeras para reducir el flujo de recursos de enfermería durante el COVID-19.
