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Betül Sönmez, Ayşe Yıldız Keskin, Öznur Ïspir Demir, Ramazan Emiralioğlu, Serkan Güngör
Objetivo:
Examinar la relación entre el entorno de trabajo de enfermería, la percepción de las enfermeras del trabajo digno, la satisfacción laboral y la salud física y mental.
Antecedentes:
Según la teoría psicológica del trabajo, el grado de bienestar general de los empleados que tienen un trabajo digno aumenta a medida que se satisfacen sus necesidades básicas.
Métodos:
Este estudio se desarrolló con un diseño transversal y correlacional. La muestra consistió en 311 enfermeras que trabajaban en dos hospitales en una provincia de Turquía. Se ha seleccionado a los participantes mediante el método de muestreo de conveniencia. El análisis del modelo de la investigación se efectuó a través de ecuaciones estructurales. Este estudio se elaboró usando la lista de verificación STROBE para estudios transversales.
Resultados:
Se ha verificado que las cuatro dimensiones del entorno laboral de la enfermería tenían una relación significativa con el trabajo digno y una correlación directa con la salud física y mental. Hubo una correlación indirecta entre tres subescalas del entorno laboral y de la salud física y mental. No obstante, el trabajo digno no tuvo una influencia significativa en la satisfacción laboral.
Conclusiones:
Los resultados indicaron el papel del entorno laboral digno y su relación con la salud física y mental de las enfermeras.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Las enfermeras gestoras, los políticos y los responsables de la toma de decisiones deberían mejorar el entorno y las condiciones laborales de la enfermería.
