Lactancia materna en el ámbito laboral.

• Mar Aquilué Berdún ^[1] ; Gloria Ariño Gadea ^[2] ; Brocate San Juan, Miriam ^[3] ; Raquel Moreno Fraile ^[4] ; Ana Ruata Laclaustra ^[1] ; María Blanca Vera Sáez-Benito ^[5]
  1. [1] Centro de Salud Seminario. Zaragoza
  2. [2] Centro de Salud María de Huerva, María de Huerva, Zaragoza
  3. [3] Zaragoza Sector III
  4. [4] Centro de Salud Fuentes Norte, Zaragoza
  5. [5] Centro Salud San José Centro, Zaragoza

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• Localización: Revista Sanitaria de Investigación, ISSN-e 2660-7085, Vol. 4, Nº. 3, 2023
• Idioma: español
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    En España, la prevalencia de lactancia materna exclusiva a los 6 meses es significativamente baja, siendo la reincorporación laboral de la madre el factor más determinante para su abandono. Aunque se han creado políticas de empleo que regulan la lactancia materna, no parece que éstas hayan surtido el efecto deseado para que esta práctica no disminuya tras la reincorporación laboral. Este hecho parece tener que ver con el desconocimiento de los empresarios y trabajadores acerca de esta práctica, su legislación y los beneficios que puede abarcar para la empresa.

  • English

    In Spain, 6 months exclusive breastfeeding prevalence is significantly low, being mother’s return to work the most determinant factor of withdrawal. Laws that rule breastfeeding haven’t had enough effect to increase breastfeeding after work. This could be related with the short knowledge of entrepreneurs and workers about this practice, its legislation and the benefits for the companies.