Factores asociados con la intención de permanencia de enfermeras registradas en residencias de mayores coreanas

• Deulle Min ^[2] ; Eunhee Cho ^[3] ; Gwang Suk Kim ^[3] ; Kyung Hee Lee ^[3] ; Ju Young Yoon ^[1] ; Hyun Joo Kim ^[4] ; Moon Hee Choi ^[1]
  1. [1] Seoul National University

     Seoul National University

     Corea del Sur

     
  2. [2] Departamento de Enfermería, Facultad de Medicina, Universidad Wonkwang, Iksan, República de Corea
  3. [3] Instituto de Investigación en Enfermería Mo-Im Kim, Facultad de Enfermería de la Universidad de Yonsei, Seúl, República de Corea
  4. [4] Residencia de ancianos de Yonhee, Seúl, República de Corea

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• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 69, Nº. 4, 2022, págs. 498-509
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo:

    Identificar los factores asociados con la intención de permanencia entre las enfermeras registradas en residencias de mayores surcoreanas.

    Antecedentes:

    Aunque no sea un requisito obligatorio las residencias de mayores coreanas emplean a enfermeras registradas.

    Introducción:

    Determinar los factores relacionados con la intención de permanencia de las enfermeras registradas es importante para su estabilidad laboral y asegurar la prestación de una atención de calidad.

    Métodos:

    Este estudio que utilizó métodos mixtos empleó un diseño explicativo secuencial. Entre el 1 de mayo y el 3 de julio de 2019 se realizó una encuesta mediante un cuestionario autoadministrado a 155 enfermeras registradas que prestaban atención directa en 37 residencias de mayores. Se efectuaron entrevistas cualitativas en profundidad a 10 participantes del 1 de agosto al 30 de septiembre de 2019. Los datos se analizaron mediante análisis multinivel para el estudio cuantitativo y análisis temático para el estudio cualitativo.

    Resultados:

    La edad media de las participantes fue de 48.48 años. Los factores personales relacionados con la intención de permanencia fueron el rol de las enfermeras registradas, el nivel educativo y la satisfacción laboral. Los factores institucionales fueron la propiedad, el número de camas y el entorno laboral. El estudio cualitativo reveló cinco temas: “Satisfacción con relaciones significativas”, “Potencial de crecimiento profesional”, “Servicio de enfermería acompañado de trabajo emocional”, “Entornos laborales deficientes en residencias de mayores” y “Experiencia de enfermería desprotegida”.

    Discusión:

    El entorno laboral en una residencia de mayores está relacionado con la intención de permanencia de las enfermeras registradas. La mayoría de las enfermeras registradas en Corea reciben salarios bajos, carecen de acceso a programas de gestión de carrera y experimentan trabajo emocional.

    Conclusión:

    Este estudio ha destacado los factores personales e institucionales relacionados con la intención de permanencia entre enfermeras registradas en residencias de mayores surcoreanas.

    Implicaciones para la enfermería y la política de enfermería:

    Se requiere una ley que designe a las enfermeras registradas como personal esencial en las residencias de mayores. Además, estas residencias deberían aumentar el número de enfermeras registradas para mejorar las condiciones laborales y, por tanto, la satisfacción laboral. También es necesario fomentar un entorno laboral que facilite las oportunidades de desarrollo profesional y la claridad del trabajo.