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Huda A. Mhawish, Akram M. Rasheed
Objetivo:
Describir un modelo de dotación de personal de enfermería puesto en marcha en unidades de cuidados críticos que se puede utilizar durante una pandemia o crisis.
Este modelo puede proporcionar una guía útil para hospitales o centros que deben reaccionar inmediatamente a los devastadores desafíos presentados por los brotes de enfermedades.
Antecedentes:
Durante la pandemia del COVID-19, muchos hospitales se enfrentaron al desafío para mantener la calidad de la atención y la práctica segura en unidades de cuidados intensivos mientras se ajustan al aumento rápido diario de casos de infectados que requieren cuidados intensivos. La escasez de personal de enfermería en las unidades de cuidados intensivos y sus consecuencias fueron algunos entre los principales problemas a afrontar.
Método:
Este es un estudio descriptivo sobre nuestra experiencia en la adaptación para la dotación de personal de enfermería en unidades de cuidados críticos como parte de la puesta en marcha del plan de emergencia ante el COVID-19. Hemos utilizado estrategias basadas en evidencia para elaborar un modelo de dotación de personal centrado en equipos durante la pandemia del COVID-19.
Resultados:
El modelo basado en el equipo para la dotación de personal durante la pandemia del COVID-19 ha tenido éxito frente a la grave escasez de personal de enfermería en las unidades de cuidados intensivos. También se implementaron otras estrategias de apoyo para ayudar a mejorar este modelo.
Conclusión:
Con el apoyo de los recursos disponibles basados en la evidencia, la preparación y la formación sobre la marcha, hemos logrado un gran aumento de afluencia de pacientes durante la pandemia utilizando el modelo basado en el equipo.
Implicaciones para la gestión de enfermería:
El enfoque basado en el equipo y otras estrategias incluidas en este artículo pueden ayudar a prestar ayuda a unidades de cuidados intensivos con el personal durante las crisis. Se recomienda insistentemente el desarrollo de una normativa sobre el desplazamiento del personal de enfermería que facilite la redistribución y la reasignación del mismo, siempre que sea necesario.
