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El objetivo principal del presente trabajo fue detectar las necesidades de formación de los gestores de Enfermería respecto a su desempeño profesional, identificando los puntos fuertes y débiles de la formación ofertada por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), para poder plantear alternativas y propuestas de mejora.
Se llevó a cabo un estudio cualitativo a través de la técnica de los Grupos de Discusión. Se eligieron a 21 personas (distribuidas en tres grupos) cuya característica común era el tener experiencia como gestor enfermero. Cada grupo estaba compuesto por siete miembros.
Para la realización del Grupo de Discusión se elaboró una lista de chequeo. Los resultados del Grupo de Discusión se centraron en la formación inicial, en las necesidades de formación y en las actividades y estrategias formativas. Se concluye planteando propuestas de mejora nacidas de dicho grupo de profesionales
