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Antecedentes: Los estudios realizados en países centroeuropeos han mostrado una alta prevalencia de omisión de la atención de enfermería en diversos entornos clínicos antes de la pandemia del COVID-19.
Objetivos:
El objetivo del estudio fue investigar qué dominios del entorno laboral fueron predictores significativos de acciones de omisión de la atención de enfermería en hospitales checos durante la pandemia del COVID-19.
Métodos:
Se utilizó un estudio transversal. Se siguieron la guía RANCARE y la lista de verificación STROBE para orientar el estudio. La muestra constó de 371 enfermeras de cuatro hospitales de agudos. Para la recopilación de datos se utilizaron los cuestionarios de la Encuesta MISSCARE y la Escala del Entorno de Práctica del Índice del Trabajo de Enfermería. Los datos se analizaron utilizando el análisis de regresión logística y lineal múltiple.
Resultados:
Las enfermeras que informan sobre entornos desfavorables describen sistemáticamente una mayor frecuencia de episodios de omisión de la atención. Las estimaciones de prevalencia de la falta de atención en los hospitales de pacientes agudos checos durante la pandemia del COVID-19 se previó a partir de las horas extras, la percepción de las enfermeras sobre los “Fundamentos de enfermería para la calidad de la atención” y su satisfacción con su puesto actual.
Conclusiones:
La omisión de la atención en enfermería podría ser atenuada mejorando el entorno laboral de las enfermeras. Los dominios del entorno de trabajo son conocidos como factores modificables estructurales y su perfeccionamiento podría ser la piedra angular para reducir las intervenciones de prevalencia de la omisión de la atención de enfermería.
Implicaciones para la política de enfermería:
Controlar las condiciones y los aspectos del entorno laboral de las enfermeras en los hospitales y considerar las preocupaciones de las enfermeras sobre el entorno laboral continuamente son estrategias importantes para las enfermeras supervisoras, así como para los políticos.
