Acceso usuarios
Sung Heui Bae, Mom Pen, Chommrath Sinn, Sokry Kol, Bomi An, Sook Ja Yang, Hyang-yon Rhee, Jaeyoung Ha, Suhyun Bae
Objetivo:
Examinar la naturaleza y la prevalencia del horario laboral y de las horas extras de enfermeras camboyanas y los factores relacionados.
Antecedentes:
El déficit crónico de personal de enfermería es una de las principales causas de horas extras entre enfermeras.
Introducción:
La escasez y las horas extra del personal de enfermería afectan negativamente a los resultados tanto para las enfermeras como para los pacientes, pero el horario laboral y las horas extras en Camboya no se han examinado exhaustivamente.
Métodos: Se realizó un estudio transversal multicéntrico en cuatro hospitales camboyanos. Se recopilaron datos de 253 enfermeras que prestaban atención directa de enfermería utilizando un cuestionario. Se empleó la lista de verificación STROBE para presentar este estudio.
Resultados:
Más de una quinta parte del personal de enfermería trabajaba más de 48 h semanales, que es el límite legal del horario laboral en Camboya. Dos razones principales para trabajar horas extras obligatorias o voluntarias, de guardia o de guardia de 24 h fueron (a) no querer decepcionar a sus colegas y (b) poder hacer todo el trabajo. El número de pacientes atendidos estuvo relacionado con el hecho de que las enfermeras trabajaran o no 48 h semanales o más.
Conclusión:
El trabajo de horas extras y el horario adverso de las enfermeras son comunes en Camboya.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria:
Las enfermeras gestoras y las instituciones de atención sanitaria camboyanas necesitan controlar los horarios laborales de las enfermeras camboyanas, que suelen superar el límite legal de horas de trabajo. Además, es importante entender por qué las enfermeras trabajan horas extras y desarrollan políticas, estrategias y programas de salud que ayuden a promover la seguridad de las enfermeras y de los pacientes, así como a mantener al personal de enfermería cualificado. La práctica de guardia de 24 h debe regularse de acuerdo con la política laboral de las instituciones de atención sanitaria para prevenir resultados adversos para enfermeras y pacientes.
