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Manuela Martín Fernández, Concepción Martínez Lara, Sergio Barrientos Trigo 
, Ana María Porcel-Gálvez
Objetivo: evaluar la validez externa y determinar el punto de corte del cuestionario g_Clinic para medir la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería y de los técnicos de cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) en los hospitales del Sistema Sanitario Público Andaluz.
Método: estudio clinimétrico basado en la aplicabilidad del cuestionario g_Clinic en una muestra de 1.099 profesionales de Enfermería y TCAE. La recogida de datos se realizó durante los meses de octubre a diciembre de 2017 mediante un cuestionario online. El análisis clinimétrico de g_Clinic consistió en evaluar la fiabilidad y la validez. Para establecer el punto de corte de g_Clinic se hizo una curva de rendimiento diagnóstico (ROC) que permitió discriminar entre profesionales satisfechos e insatisfechos.
Resultados: se garantizó la consistencia interna del cuestionario g_Clinic, siendo su valor alfa de Crombach de 0,8. La sensibilidad y especificidad fueron de 72% y 70,3 % respectivamente y el punto de corte se situó en 30 puntos. El cálculo de la curva ROC mostró un área bajo la curva de 0,754.
Conclusión: el cuestionario g_Clinic es un instrumento válido y fiable para medir la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería y de los TCAE con el punto de corte en 30 puntos. Presenta alta sensibilidad y especificidad para la detección de la insatisfacción laboral.
Objective: to assess the external validity and determine the cut-off point of the g_Clinic questionnaire to measure the job satisfaction in Nursing professionals and Certified Nursing Assistants (CNAs) in the Andalusian Public Health System hospitals.
Method: clinimetric study based on the applicability of the g_Clinic questionnaire in a sample of 1,099 Nursing professionals and CNAs. Data were collected from October to December 2017 through an online questionnaire. The clinimetric analysis of g_Clinic consisted in an evaluation of reliability and validity. In order to determine the g_Clinic cut-off point, a receiver-operating curve (ROC) was used, which allowed to discriminate between satisfied and dissatisfied professionals.
Results: the internal consistency of the g_Clinic questionnaire was guaranteed, with a Cronbach alpha’s vale of 0.8. Sensitivity and specificity were 72% and 70.3 % respectively, and the cut-off point was determined at 30 points. The ROC curve calculation showed a 0.754 under the curve area.
Conclusion: the g_Clinic questionnaire is a valid and reliable instrument to measure job satisfaction in Nursing professionals and CNAs with 30 as cut-off point. It presents high sensitivity and specificity to detect job dissatisfaction.
