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Murcia, España
El objetivo del estudio fue determinar la influencia del liderazgo, engagement y estrés percibido en trabajadores de centros deportivos fitness. Realizando un estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal. La muestra compuesta por 106 trabajadores, con una edad media de 35 años (35.2 ± 8.5). Los instrumentos utilizados fueron, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-6S) para medir el tipo de liderazgo; la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) para saber el nivel de engagement y Perceived Stress Scale (PSS), para conocer la percepción del estrés. Se comparan y correlacionan variables, t-Student, ANOVA y correlación lineal de Pearson (r) y regresión lineal múltiple. Los principales resultados resaltan que el nivel de estrés percibido es mayor en trabajadores fijos (20.97) y mujeres (21.54). A modo de conclusión indicar que un mayor nivel de engagement se traduce en un menor nivel de estrés percibido.
The aim of the study was to determine the influence of leadership, engagement and perceived stress on workers in fitness centres. Conducting a quantitative, descriptive cross-sectional study. The sample consisted of 106 workers, with an average age of 35 years (35.2 ± 8.5). The instruments used were, Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-6S) to measure the type of leadership; the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) to know the level of engagement and Perceibed Stress Scale (PSS) to know the perception of stress. Variables, t-Student, ANOVA and Pearson (r) linear correlation and multiple linear regression are compared and correlated. The main results highlight that the level of perceived stress is higher in permanent workers (20.97) and women (21.54). In conclusion, a higher level of engagement translates into a lower level of perceived stress.
