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S.M.B. Billah, N. Saquib, M.S. Zaghloul, A.M. Rajab, S.M.T. Aljundi, A. Almazrou, J. Saquib
Objetivo: Evaluar si los factores específicos de los expatriados se han asociado, con la insatisfacción laboral general de las enfermeras después de controlar los factores conocidos.
Antecedentes: La evidencia actual sobre insatisfacción laboral entre enfermeras en Arabia Saudí no es específica de las enfermeras expatriadas. Aspectos concretos como la inseguridad laboral, el miedo a los litigios y las barreras idiomáticas no se han evaluado en el contexto de la insatisfacción laboral.
Introducción: La mayoría de las enfermeras en los países del Golfo Árabe son expatriadas. El motivo del empleo aquí es puramente financiero porque no existe ninguna vía hacia la residencia permanente.
Métodos: Esta fue una encuesta electrónica transversal de 977 enfermeras expatriadas en Al-Qassim, Arabia Saudí. La encuesta incluyó preguntas sobre demografía, insatisfacción laboral (en general y relacionada con el salario, la carga laboral y el trabajo en equipo), características laborales, duración del trabajo como expatriado, problemas de comunicación con pacientes y médicos, miedo a litigios e inseguridad laboral. Utilizamos una regresión logística jerárquica para evaluar si los factores únicos estaban asociados con la insatisfacción laboral general, ya fuera como grupo o individualmente.
Resultados: La edad media de las enfermeras fue de 32 años y el 19 % notificaron insatisfacción laboral en general. Los factores únicos de los expatriados como grupo contribuyeron significativamente al modelo. La inseguridad laboral, los problemas de comunicación con el paciente y la menor duración del trabajo se asociaron significativamente con una mayor insatisfacción laboral general.
Conclusiones: La inseguridad laboral, la duración del trabajo y la comunicación con el paciente fueron correlatos significativos de la insatisfacción laboral general entre las enfermeras expatriadas.
Implicaciones para la política de enfermería: Un contrato de trabajo más prolongado y las iniciativas organizativas para ayudar a nuevas enfermeras expatriadas a socializarse, disminuirían probablemente los sentimientos de inseguridad laboral y aumentarían la satisfacción laboral.
