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María Martínez Melero
Desde hace al menos dos décadas el síndrome de Burnout es conocido, diagnosticado y prevenido en ámbitos de trabajo cada vez más generales e inespecíficos, llegando a justificar situaciones como el estrés laboral o la fatiga crónica. Este síndrome tiene una alta prevalencia en aquellos profesionales que trabajan en contacto con personas, y en el caso de la enfermería en España las cifras de este síndrome se sitúan entre un 18% y un 33% de sus profesionales. El objetivo de la presente revisión es conocer el estado actual del síndrome de burnout en las diferentes profesiones sanitarias más concretamente en Enfermería y Medicina para caracterizar y constatar la causa del mismo así como las metodologías de prevención utilizadas para el abordaje de este síndrome y poder realizar propuestas de mejora desde un punto de vista holístico. La prevención del síndrome de burnout se plantea como un eje fundamental para poder dar unos cuidados de calidad, mejorar la salud de los trabajadores y mejorar la gestión y productividad de los centros sanitarios. La posibilidad de implantar técnicas de prevención tradicionales, o incluso alguna hasta ahora no contemplada, desde la Universidad o desde los centros de trabajo podría ocasionar una reducción de la incidencia del síndrome de burnout, una mayor calidad de vida para los profesionales de enfermería y una mejor calidad de sus cuidados.
For at least two decades, Burnout syndrome has been known, diagnosed and prevented in increasingly general and unspecific work environments, even justifying situations such as work-related stress or chronic fatigue. This syndrome has a high prevalence in those professionals who work in contact with people, and in the case of nursing in Spain, the figures for this syndrome are between 18% and 33% of its professionals. The aim of this review is to find out the current state of burnout syndrome in the different healthcare professions, more specifically in Nursing and Medicine, in order to characterise and confirm the cause of this syndrome as well as the prevention methodologies used to tackle it and to be able to make proposals for improvement from a holistic point of view. The prevention of burnout syndrome is seen as a fundamental axis for providing quality care, improving the health of workers and improving the management and productivity of healthcare centres. The possibility of implementing traditional prevention techniques, or even some not contemplated until now, from the University or from the work centres could lead to a reduction in the incidence of burnout syndrome, a better quality of life for nursing professionals and a better quality of care.
