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Silvia Arribas García, Janire Portuondo Jimenez, Verónica Tíscar González, Almudena Martínez Mejuto, Iñaki Zorrilla Martínez, Jaione Santiago Garín
Objetivo principal: Explorar la percepción de calidad de vida profesional del personal gestor en el ámbito sanitario español durante la pandemia por COVID-19 y su relación con factores sociodemográficos y de resiliencia. Metodología: Estudio descriptivo y correlacional, transversal. Profesionales de la gestión sanitaria completaron online las escalas Calidad-de-Vida-Profesional-35, Escala-Breve-de-Afrontamiento-Resiliente y una encuesta con datos sociodemográficos y profesionales, entre mayo-noviembre de 2020. Resultados: Participaron 848 profesionales. Mostraron una calidad media de vida profesional, apreciándose alta motivación intrínseca, carga de trabajo medio-alta y una percepción más baja de apoyo directivo. Los niveles de resiliencia son medios, destacando la percepción de cre-cimiento ante situaciones adversas. Ser mujer, de 40-56 años, enfermera, con menor experiencia en gestión y sin formación constituyen el perfil de mayor vulnerabilidad. Conclusiones: La motivación intrínseca, el apoyo directivo, la resiliencia y la formación destacan como factores importantes a la hora de reforzar la calidad de vida profesional.
Objective: To explore the perception of professional quality of life of management staff in the Spanish healthcare setting during the COVID-19 pandemic and its relationship with sociodemographic and resilience factors. Methods: Descriptive and correlational, cross-sectional study. Healthcare managers completed online the Professional-Quality-of-Life35, the Brief-Resilient-Coping-Scale and a survey with sociodemographic and professional data, during May-November 2020. Results: 848 professionals participated. Management staff show a medium quality of their professional life, with higher intrinsic motivation, medium-high workload and a lower perception of manage-rial support. The levels of resilience shown are medium, highlighting the perception of growth in the face of adverse situations. Being female, 40-56 years-old, nurse, with less management experience and no management training constitute in profile of higher vulnerability. Conclusions: Intrinsic motivation, managerial support, resilience and training are important factors in reinforcing the quality of professional life.
