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Lester Fidel Garcia Guzman, Dulce María Oviedo Martinez, Katherin Yanina Carrión Silva, Katherine Massiel Reyes Rostran
Introducción: La enfermería es una profesión que contribuye a preservar la vida y la salud, siendo la característica singular de la práctica de enfermería el cuidado de las personas que interactúan con su entorno. Sin embargo, se nos olvida que el personal de salud, al finalizar su jornada laboral, pertenece a un ámbito familiar. El personal de la salud es el más afectado por el mantenimiento de una doble carga que supone la familia y el trabajo. Estudios previos demuestran la asociación de disfunciones familiares relacionadas con factores personales del personal de enfermería (género, horas de descanso, ocio) a causa del trabajo. El objetivo de nuestro estudio fue describir la relación entre la situación familiar y la carga laboral del personal de enfermería de atención primaria en Sutiaba, León.
Métodos: Estudio cualitativo a través de la teoría fundamentada. Se realizaron tres entrevistas en profundidad a informantes claves y un grupo focal de 10 integrantes.
Resultados: El conflicto trabajo-familia generó deterioro del ámbito familiar motivado por el poco tiempo compartido, la insatisfacción familiar, el cansancio posturnos y la prioridad del trabajo ante la familia.
Discusión: La afectación del ámbito familiar que produce la carga laboral se refleja por: conflicto trabajo-familia, agotamiento excesivo, resignación de las afectaciones laborales, desencadenando una insatisfacción personal.
Introduction: Nursing is a profession that contributes to the preservation of life and health, being, the singular characteristic of nursing practice, the care of people interacting with their environment. However, we forget that health personnel, at the end of their working day, belong to a family environment. Health care workers are the most affected by maintaining a double burden of family and work. Previous studies have shown the association of family dysfunctions related to personal factors of nursing staff (gender, hours of rest, leisure) due to work. The main objective was to describe the relationship between the family situation and the workload of primary care nurses in Sutiaba, León.
Methods: A qualitative study using grounded theory. Three in-depth interviews were conducted with key informants and a focus group of 10 members.
Results: Work-family conflict generated deterioration of the family environment motivated by little shared time, family dissatisfaction, post-shift fatigue and the priority of work over family.
Discussion: The affectation of the family environment caused by the workload is reflected by work-family conflict, excessive exhaustion, the resignation of work affectations, triggering personal dissatisfaction.
