Acceso usuarios
San Celoni, España
RESUMEN Objetivo: Determinar y describir la situación laboral de las enfermeras del ámbito de la geriatría de la provincia de Barcelona, así como su percepción. Metodología: Estudio descriptivo transversal, a través de una encuesta online anónima enviada a las enfermeras registradas o que habían realizado formación en geriatría en el COIB (Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona). La encuesta ad hoc consistía en 40 preguntas, mayoritariamente con respuestas múltiples cerradas, sobre datos relativos al lugar de trabajo y percepción. Resultados: El 91,4% eran mujeres, el 50,5% con más de 15 años de experiencia y el 59% tenía amplia experiencia en geriatría. Más de la mitad tienen formación específica, el 67,4% posgrado y el 41% máster. El 80,5% trabajaba exclusivamente en el ámbito asistencial, ubicadas en mayor proporción en centros sociosanitarios (36,5%) y residencias (40%). Tres de cada cuatro enfermeras tenían jornada completa y explicaban tener a su cargo más de 50 pacientes el 36,5% de ellas. El lugar de trabajo con sueldo más alto fue en los centros sociosanitarios, y el 69% no consideraba su sueldo adecuado. El 73,5% indicaba realizar siempre tareas asistenciales, pero el 58% nunca realizaba tareas de investigación o docencia. El 68,5% eligió la geriatría por decisión propia y el 69% no sentía reconocida su profesión. Conclusiones: Aunque las condiciones laborales en el ámbito de la geriatría constan de sueldos bajos, alto ratio de pacientes, poco tiempo para la investigación y percepción de poco reconocimiento, las enfermeras del ámbito de la geriatría de Barcelona sienten satisfacción profesional por su trabajo.
ABSTRACT Objective: Define, describe and discover the perception about the work situation of nurses in the geriatric field of Barcelona province. Methods: Descriptive cross-sectional study based in an anonymous survey sent to all the registered nurses or those who have been training in geriatrics in the COIB. The survey ad hoc consisted on 40 questions, most closed multiple choice related to workplace and perception. Results: 91.4% were women, 50.5% with more than 15 years of experience and the 59% had extensive experience in geriatrics. More than a half of the nurses had specific training, 67.4% a postgraduate degree and 41% a master’s degree. 80.5% worked exclusively in health care area, they were in larger proportion in long-term care facility 36.5% and 40% in a nursing home. Three out of four nurses had full-time work and 36.5% explained that they had over fifty patients. The workplace with a higher salary was longterm care facilities and 69% of the nurses didn’t think their salary is adequate. 73.5% always performed care tasks but 58% of them never had done teaching or research tasks. 68.5% explained that work in geriatrics was their own decision and 69% felt that people didn’t value their work. Conclusions: Although the labour conditions in geriatric field have low salaries, high ratio of patients, very little time to research and the feeling of people not valuing their work; the geriatric nurses of Barcelona feel job satisfaction.
