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Zaragoza, España
Objetivo: conocer las relaciones entre el engagement y el síndrome de burnout con las áreas de la vida laboral, las variables sociodemográficas y laborales, y los estilos de afrontamiento, en enfermeras de centros sanitarios públicos y privados.
Método: estudio transversal analítico realizado a 527 enfermeras de todos los centros sanitarios de la ciudad de Huesca. Se recogieron variables sociodemográficas y laborales, engagement (Cuestionario de Seis Áreas de Vida Laboral), burnout (Maslach Burnout Inventory) y afrontamiento al estrés (Cuestionario de Afrontamiento de Estrés). Análisis descriptivo y multivariante.
Resultados: se obtuvieron 305 cuestionarios (57,8% de la muestra). El 91,1% fue mujer. La media (DE) de edad fue 44,98 (10,86) años. Las áreas de la vida laboral que predicen las dimensiones del engagement son la subescala de implicación, con un porcentaje mayor, seguida de energía y eficacia. Las mismas áreas contribuyen a las subescalas de afrontamiento del estrés. Las variables sociodemográficas explican porcentajes bajos de las dimensiones que conforman el compromiso. Las dimensiones de agotamiento y cinismo se explican con porcentajes muy similares para las áreas de la vida laboral.
Conclusiones: las áreas de recompensa y comunidad, así como los estilos de afrontamiento enfocados en la autofocalización negativa, se asocian con la aparición del engagement y del burnout. Fomentar el desarrollo de suficientes recompensas cuantitativas y cualitativas favorecería los sentimientos de equidad y el desarrollo del engagement, así como el apoyo adecuado de jefes, familiares y socios evitaría la aparición del burnout.
Objective: to understand the association between engagement and burnout syndrome with the working life areas, the sociodemographic and occupational variables, and the coping styles, in nurses from public and private health centers.
Method: an analytical cross-sectional study conducted with 527 nurses from all healthcare centers in the city of Huesca. Sociodemographic and occupational variables were collected, as well as engagement (Six Areas of Work Life Questionnaire), burnout (Maslach Burnout Inventory) and coping with stress (Stress Coping Questionnaire). Descriptive and multivariate analysis.
Results: in total, 305 questionnaires were completed (57.8 of the sample); 91.1% of participants were female, with a mean age (SD) of 44.98 (10.86) years. The work life areas predicting the engagement dimensions were the Involvement Sub-scale, with a higher proportion, followed by Energy and Efficacy. The same areas contributed to the Stress Coping Sub-scales. The sociodemographic variables explained the low proportions in the Commitment dimensions. The Exhaustion and Cynicism dimensions were explained with very similar proportions for the work life areas.
Conclusions: the Reward and Community areas, as well as coping styles focused on Negative Self-Targeting, were associated with the development of engagement and burnout. Encouraging the development of sufficient quantitative and qualitative rewards would encourage the feelings of equity and the development of engagement; at the same time, an adequate support by superiors, relatives and partners would avoid the development of burnout.
