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En 1988 las mujeres tuvieron, por primera vez, la posibilidad de ingresar en Fuerzas Armadas españolas. Treinta años después, muchos fenóme-nos importantes quedan por estudiar. Entre ellos la vivencia que, en primera persona, tienen las mujeres militares de su desarrollo personal y profesional en relación con la maternidad. Por ello, se ha planteado un abordaje cualitativo del problema desde un relato biográfico obtenido me-diante una entrevista en profundidad. De acuerdo a los resultados de este trabajo, el alto nivel de exigencia, los valores de la institución militar, su posición minoritaria o el mandato social respecto a la maternidad, son algunos de los factores que pesan sobre las mujeres que son madres o desean serlo. La maternidad, o el mero proyecto de ser madre, pueden condicionar los puestos elegidos por las mujeres dentro de esta organiza-ción. Las mujeres, aun ignorando sus propios anhelos profesionales, intentan así paliar la aparente insuficiencia de medidas de conciliación familiar previstas en las Fuerzas Armadas.
In 1988, women got the opportunity to join the Spanish Armed forces for the first time. Even after thirty years, many important situations or epi-sodes remain unexplored. Among these, of most interest, are personal experiences that women in service have had, related to their professional career and their situation as mothers. Consequently, a qualitative approach has been proposed for the current research. Through the use of a short biography, obtained through an in depth interview, some important have been highlighted for future research. According to the obtained results, the high level of commitment required, the institutional values, the minority position of women in Armed Forces or the social mandate re-garding maternity behaviour, as well, are a part of the burden that rests on the shoulders of servicewomen, who are mothers (or who want to be mothers). The motherhood, or even the wish of becoming a mother, can determine the posts chosen by women in Forces. By doing so, and also ignoring their own professional career, women try to keep a good balance between family and working time, mitigating the apparently insufficient measures available for them.
