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José María Rumbo Prieto
La falta de enfermeras en Reino Unido, unido al reconocimiento de las titulaciones y una mayor flexibilidad de contratación de extranjeros de países de la Unión Europea, hace que muchas enfermeras españolas decidan buscar empleo en el sistema sanitario público británico. En la actualidad, la tendencia migratoria de profesionales de enfermería hacia Reino Unido ha descendido notoriamente, entre otras cuestiones debido al “Brexit”, es decir, a la salida del Reino Unido de la Unión Europea prevista para el año 2019; lo que ha creado un halo de incertidumbre que afectará en mayor o menor medida a la convivencia de estos profesionales que han emigrado. A través de este relato biográfico conoceremos un poco más de cómo es la experiencia de llevar más de 6 años trabajando como enfermera emigrante y qué espera del Brexit.
The lack of nurses in the United Kingdom, coupled with recognition of qualifications and greater flexibility in hiring foreign nationals from Europa Union countries, has led many Spanish nurses to seek employment at the National Health Service. At present, the migration trend of nursing professionals to the United Kingdom has declined markedly, among other issues due to the "Brexit", namely, the departure of the United Kingdom from the Europa Union planned for 2019, which has created a halo of uncertainty that will affect to a greater or lesser extent the coexistence of these professionals who have emigrated. Through this biographical story we will know a little more about the experience of having spent more than 6 years working as an emigrant nurse and waiting for Brexit.
